Ich habe (noch) kein Buch geschrieben. Ich kann Ihnen auch nicht sagen, wie Sie in wenigen Wochen ein rentables Online-Marketing aus dem Boden stampfen, ganz ohne Vorkenntnisse. Allerdings biete ich
18 Jahre profundes Wissen in Bildung, Personalentwicklung und Coaching. Wissen, das bleibt!
AT - Authentisch - Kompetent - Kreativ
"AT" steht für agile Thinking und stellt gleichzeitig meinen Namen dar: Andrea Tag. Als selbstständige agile Coach mit systemischen Fokus und Begleiterin in Veränderungsprozessen unterstütze ich Menschen erfolgreich dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihrem Denken eine neue Richtung zu geben. Ich höre zu, mache die Probleme und Sorgen, die Ihnen im Wege stehen, greifbar und helfe so, neue Perspektiven und Lösungsstrategien zu entwickeln.
Ich sehe es als meine Berufung, Menschen seit 2003 dabei zu unterstützen, Ziele zu erreichen und Wünsche zu realisieren; sie zu Experten zu machen - privat und beruflich.
Meine verschiedenen Ausbildungen als agile und systemische Coach, zertifizierte Trainerin, Berufspädagogin und Operation-Managerin sind fester Bestandteil meiner Begleitung für Privatpersonen und Unternehmen.
Das ist mein Leben. Das mache ich mit Leib und Seele! Mit Kopf und Herz für alle Beteiligten und immer authentisch und verantwortungsbewusst.
„agil, agiler,
agility Mind“
Agilität ist das neue Must-Have. Im beruflichen Kontext jeder Branche, ja, sogar im privaten Alltag wird von uns verlangt, mit der notwendigen Flexibilität auf Unvorhergesehenes reagieren zu können. Das kann schon manchmal herausfordernd sein. Doch was ist denn das eigentlich? Agilität bedeutet schlichtweg „Anpassungsfähigkeit“. Der Begriff „Mind“ stammt von Mindset und impliziert die eigene Haltung, Denkweise, Wahrnehmung, Einstellung zu Themen und auch die Lebensphilosophie. Das ist die sehr kurze Antwort darauf.
Wie wir mit Situationen oder bestimmten Themen umgehen ist geprägt von unseren persönlichen Erfahrungen. Und wie wir wissen, können diese sowohl positiv, als auch negativ behaftet sein. Wie wir handeln, denken und uns emotional einbinden lassen, was wir uns zutrauen und welche Sorgen uns begleiten, wenn wir vor Herausforderungen stehen, all das wird von unserem Erfahrungswissen beeinflusst. Die Psychologin Carol Dweck an der Stanford University unterscheidet zwei Stile des sog. Mindsets:
Fixed Mindset:
Menschen mit diesem Mindset sind eher davon überzeugt, dass bestimmte Fähigkeiten „angeboren“ sind und dass jeder Mensch bestimmte Dinge nicht kann und deshalb an bestimm-ten Aufgaben scheitert.
Growth Mindset:
Hierzu zählen Menschen, die eher denken, dass sie alles schaffen können, wenn sie nur wollen, trainieren oder sie erlernen. Ihre Toleranzgrenze in Bezug auf Niederlagen ist höher, insbesondere, weil sie denken, dass jeder besser werden kann.
Agiles Denken bedingt also ein Growth Mindset. Zum Glück hat Carol Dweck auch gesagt, dass diese Einteilung nicht in Stein gemeißelt ist, sondern dass auch das Fixed Mindset beeinflusst werden kann. Einige Trainer und Coaches können diese
Menschen dabei unterstützen, ihre persönliche Agilität zu steigern – ich bin eine von ihnen.